在中国的政治生活坐标中,早春时节的“两会时间”具有特殊意义,过去与未来在这里交汇、国计与民生从这里谋划。伴随着2000多名政协委员步入人民大会堂,今年的“两会时间”正式开启。
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来安县“选育用”并重加强年轻干部队伍建设

发布于:2013-3-29 00:42  作者:admin   点击:

今年以来,来安县积极探索年轻干部选拔、培养和使用的方式途径,坚持严把准入关口“选”、提升能力素质“育”、对标重点岗位“用”,加强队伍建设,着力储备一批政治强、素质高、业务精的年轻干部队伍。

严把准入关口“选”。畅通后备干部进出渠道,适时调整科级后备干部167名,其中35岁以下年轻干部达85名,占比50%以上。实行“1234”培养计划,利用3至5年,择优培养10名左右35周岁以下科级正职、20名左右党外科级副职、30名左右女性科级副职和40名左右30周岁以下科级副职,确保年轻干部“上得去”。

提升能力素质“育”。坚持分层实施抓培养,通过“缺什么、补什么,用什么、学什么”菜单式培养,公推比选20名年轻干部到征迁一线历练,安排25名年轻干部到镇、村一线挂职锻炼,抽调23名年轻干部参与招商帮办,组织248人次的年轻干部参与扶贫攻坚、美好乡村建设等重点工作进行实践锻炼。

对标重点岗位“用”。坚持“优中选优”的原则,注重优秀年轻干部使用,建立有利于干部健康成长的选人用人机制,对德才兼备、实绩突出、群众公认的年轻干部优先予以提拔重用。

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